Sr. HR Business Partner

Heb jij stevige people management skills en zie je het als een uitdaging om in de cryptobranche het verschil te maken op ons human capital? We nodigen je graag uit voor een lekkere kop koffie!

Jouw ervaring en kennis op het gebied van HR zal een belangrijke rol spelen bij het creëren van een werkomgeving die talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt. Als Sr. HR Business Partner sta je midden in de organisatie en stevig in de schoenen. Je weet wat er in de organisatie speelt maar ook daarbuiten. Je kent de markt, de arbeidsvoorwaarden en kunt de vertaling maken naar de behoeftes van onze organisatie.

In een coachende rol help je leidinggevenden bij het creëren van een omgeving waarin mensen zich thuis voelen en optimaal presteren.

Waar ga je aan meewerken?

• Adviseren van MT-leden en directie over verschillende HR-gerelateerde vraagstukken.
  
• Verrichten van een breed scale aan operationele HR-activiteiten.
• Actief bijdragen aan de verbetering van HR-beleid en -strategie.
• Leiden van HR-projecten en initiatieven gericht op het verbeteren van onze business.
• Bevorderen van een positieve werkomgeving en cultuur.
• Zorgen voor een effectieve opzet en uitvoering van HR-strategieën en -beleid.

Werken bij BLOX en BTC Direct

Het huidige HR-team bestaat momenteel uit drie HR-toppers. Samen zorgen zij ervoor dat onze medewerkers met een lach naar hun werk gaan. Onze organisaties zijn de afgelopen periode ontzettend hard gegroeid. Hiermee is een mooie basis gebouwd vanwaaruit we een verdere verdiepingsslag willen maken. Zodat HR klaar is voor de aankomende bullrun! 

BTC Direct en BLOX zijn twee merken met één missie; crypto voor iedereen gemakkelijk en toegankelijk maken. Via onze producten maken we het voor iedereen mogelijk om op een veilige manier crypto te kopen en verkopen. Inmiddels bestaat onze organisatie uit ruim 100 (crypto) enthousiastelingen en zijn we nog steeds groeiende. De crypto-sector is hot en er zijn oneindig veel kansen die er om schreeuwen om benut te worden. Lijkt het jou leuk om deel uit te maken van een ambitieus en gedreven team in één van de meest dynamische sectoren van de wereld? Dan is deze rol misschien iets voor jou!

Wat verwachten wij van jou?

Onze organisatie is volop in ontwikkeling en we opereren in een dynamische omgeving. Dit vraagt in deze rol om aanpassingsvermogen en resultaatgerichtheid. We zijn op zoek naar iemand die een hands-on mentaliteit heeft, maar daarnaast wel met ons mee kan denken over het verder strategisch vormgeven van de organisatie. Verder vragen we van jou:

• Een HBO- of WO-diploma in  HRM of gerelateerd vakgebied.
• Min. 5 jaar werkervaring in een HR-functie.

• Sterke people management skills maar je bent daarnaast ook procesgedreven en analytisch onderlegd.

• Beschikbaarheid van 32 of 40 uur per week.

• Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving en HR-standaarden.

• Communicatief sterke en gedreven persoonlijkheid die mensen en organisaties in beweging krijgt.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een marktconform salaris, met de mogelijkheid om gedeeltelijk in bitcoin te worden uitbetaald 💰
• We vinden ontwikkeling belangrijk. Daarom stellen we een persoonlijk ontwikkelingsbudget beschikbaar van 2K per jaar 🎓
• Pensioenregeling via ASR Doenpensioen 📈
• 25 vakantiedagen 🏝
• Netto reiskostenvergoeding à € 0,21 per kilometer, ook als je met de fiets komt. Lekker gezond 🚲
• Ben je jarig, dan neem je die dag lekker vrij 🎉
• Af en toe thuiswerken? Dat kan natuurlijk! Ter ondersteuning ontvang je een thuiswerkvergoeding🏡
• Een Macbook, om altijd en overal te kunnen werken 💻
• Veel activiteiten buiten het werk, zoals jaarlijkse deelname aan verschillende sportactiviteiten, borrels en legendarische teamuitjes 🍻

Heb jij veel ‘vinkjes’ kunnen zetten? Solliciteer dan snel en wie weet drinken we snel een kop koffie of thee met elkaar.

Is ervaring in de crypto een vereiste? Nee, maar we zouden het wel leuk vinden als je affiniteit hebt met de branche en hier graag in zou willen duiken.

#HRBusinessPartner, #HRBP, #ChiefHappinessOfficer, #HumanCapital, #HRpolicy